O mundo exige cada vez mais das empresas e as empresas exigem cada vez mais das pessoas. O mercado, como todos já estão cansados de saber, está cada vez mais exigente e se ser bom era o suficiente, hoje não é mais. Se você fala inglês é melhor estudar espanhol, se tem uma graduação já pode começar a sua Pós. Porque nos dias atuais, lugar para os “mais-ou-menos” já está escasso.
Você já deve ter ouvido falar ou até mesmo pertence a Geração Y. Pois bem, a Geração Y são aqueles que estão deixando os profissionais de RH de cabelo em pé. Segundo este profissionais, a Geração Y são os indivíduos nascidos a partir de 1978.
A revista Você S/A traçou o perfil dos profissionais da Geração Y e constatou que eles são impacientes, infiéis e insubordinados, chegam a falar com informalidade com o presidente da empresa. Não são fiéis às empresas e sim a projetos próprios, não estão dispostos a esperar muito tempo por uma promoção. Com este novo tipo de perfil de profissional, as empresas já tomam algumas atitudes, na tentativa de reter talentos e se adaptar às mudanças de comportamento de seus colaboradores.
Confesso que faço parte deste tipo de profissional, não somente por ter nascido após 78 e sim por me enquadrar nos quesitos Impaciência e Infidelidade. Impaciência por querer sempre que as coisas aconteçam um pouco mais rápido do que normalmente acontecem – uma contratação, uma promoção. E infidelidade pelo simples fato de ter sempre os meus objetivos profissionais como referência e determinante na escolha de uma empresa para trabalhar. Não que eu tenha trocado de empresa com quem troca de roupa, pelo contrário. Acontece que sempre que o fiz, foi pensando em como iria chegar mais rápido onde gostaria de chegar.
E você se considera da Geração Y ou não? O que acha deste novo perfil de profissional?
Sobre o Autor: |
Cleber Henrique é o editor do Globalizar S/A. Graduado em administração de empresas e busca com o blog compartilhar e adquirir conhecimento. |
